众合云科集团闫总一行莅临我司调研，共探物流行业人力资源优化新路径

10 月 15 日，众合云科信息技术集团有限公司闫总、王总一行莅临我司开展专项调研，围绕企业人力资源优化、用工成本管控等核心议题深入交流。我司行政部、企业合规小组相关负责人全程参与调研座谈，对闫总一行的到来表示热烈欢迎。

  座谈中，双方聚焦物流行业发展现状，针对行业普遍面临的用工流动性大、跨地域合规难、成本居高不下等痛点展开深度探讨。闫总结合众合云科旗下核心品牌 51 社保的实践经验，系统介绍了专业解决方案：作为技术驱动的专业雇主服务商，51 社保以 101HR SaaS 和智能社保 SaaS 为核心，构建覆盖全国 200 + 城市的直营网络与超大规模 SSC 架构，可精准匹配物流企业季节性用工需求。

  针对我司关注的用工成本与风险问题，闫总详细讲解了 51 社保的核心优势：其 PEO 专业雇主服务能通过自动化流程实现社保费用精准核算与预测，借助智能看板实时监控用工数据，前置化预警漏缴、断缴等合规风险；针对物流行业人员增减频繁的特点，101HR 平台可实现员工入离职、社保增减员等事务线上化处理，24 小时员工自助查询功能还能显著降低 HR 沟通成本。多家相关企业采用类似方案后，用工管理成本降低超 20%以上 的案例，引发我方参会人员广泛共鸣。

  我司相关负责人表示，当前物流行业人力成本占比持续攀升，合规压力日益增大，51 社保在跨地域用工管控、弹性用工方案设计等方面的专业能力，为企业破局提供了新思路。会上，双方就人力资源数字化升级、用工风险防控体系搭建达成初步合作意向。

  后续，我司将依托众合云科的专业支持，全面推进人力资源优化工作：通过引入数字化用工管理工具，实现成本精准管控；借助 51 社保的政策解读与风险预警服务，筑牢合规防线。双方均期待以此次调研为起点，深化合作共促物流企业人力管理提质增效。